採用 就業規則の基本と作成ポイント
スタートアップや中小企業では、スピード感を重視するあまり、就業規則の整備が後回しになりがちです。しかし、従業員が10人を超えた時点で、就業規則の作成義務が発生します。さらに、就業規則は労務トラブルを防ぎ、企業の成長を支える重要なルールブック...
会社（法人）設立時の各種手続き
採用 採用 従業員を雇い入れる際の雇用区分と雇用契約書・労働条件通知書のポイント解説
本記事では、従業員を雇い入れるに際しての雇用区分をはじめとして、労働基準法（以下「労基法」という。）15条の労働条件明示義務のポイントから、雇用契約書・労働条件通知書の必須項目等を、わかりやすく解説します。従業員の雇用区分について雇用契約は...
採用 会社（法人）設立時の労働保険・社会保険関係の行政手続き
会社（法人）を設立した後に従業員を雇った場合には、次のような行政手続きを取る必要があります。各種様式の入手等のための関連リンクも掲載していますので、必要に応じてご活用いただければと思います。適用事業報告（労働基準法関係）「適用事業報告」とは...