裁判例 副業・兼業に関する主要な裁判例
副業・兼業の禁止や制限が認められるケース労働者が勤務時間外にどのように時間を使うかは基本的に自由であり、その時間に副業や兼業をすることは原則として自由であると考えられています。厚生労働省が公表する「モデル就業規則」でも、副業・兼業を原則認め...
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裁判例 裁判例 会社の元従業員による「パワハラ」口コミ投稿の違法性が認められた裁判例をご紹介
＜本事件のポイント＞ ICT・イノベーター事件（東京地裁令和7年1月15日判決）は、会社の元従業員が転職サイトの口コミで、【気になること・改善したほうがいい点】の欄において、「パワハラ、独断と偏見が凝り固まっているため、場合によっては精神的...
裁判例 有期雇用を試用期間と判断して契約当初から無期雇用の成立を認めた裁判例をご紹介
＜本事件のポイント＞ 期間の定めのない雇用契約（無期雇用形態）の場合には厳しい解雇制限を受けて雇用調整が困難で柔軟性に欠けることから、期間の定めのある雇用契約（有期雇用形態）を採用して人材の柔軟性を確保することが多く見られます。しかしながら...