採用 外国人労働者の雇用の法的留意点
人材不足が深刻化して人件費が高騰する中、外国人労働者を雇用する日本企業が増えてきています。日本企業が外国人を雇用する際には、在留資格の確認、契約内容の明確化、行政への届出、そして解雇・雇止めの適正な対応が求められます。違反すれば罰則や行政指...
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採用 裁判例 有期雇用を試用期間と判断して契約当初から無期雇用の成立を認めた裁判例をご紹介
＜本事件のポイント＞ 期間の定めのない雇用契約（無期雇用形態）の場合には厳しい解雇制限を受けて雇用調整が困難で柔軟性に欠けることから、期間の定めのある雇用契約（有期雇用形態）を採用して人材の柔軟性を確保することが多く見られます。しかしながら...
採用 就業規則の基本と作成ポイント
スタートアップや中小企業では、スピード感を重視するあまり、就業規則の整備が後回しになりがちです。しかし、従業員が10人を超えた時点で、就業規則の作成義務が発生します。さらに、就業規則は労務トラブルを防ぎ、企業の成長を支える重要なルールブック...
採用 従業員を雇い入れる際の雇用区分と雇用契約書・労働条件通知書のポイント解説
本記事では、従業員を雇い入れるに際しての雇用区分をはじめとして、労働基準法（以下「労基法」という。）15条の労働条件明示義務のポイントから、雇用契約書・労働条件通知書の必須項目等を、わかりやすく解説します。従業員の雇用区分について雇用契約は...
採用 会社（法人）設立時の労働保険・社会保険関係の行政手続き
会社（法人）を設立した後に従業員を雇った場合には、次のような行政手続きを取る必要があります。各種様式の入手等のための関連リンクも掲載していますので、必要に応じてご活用いただければと思います。適用事業報告（労働基準法関係）「適用事業報告」とは...